사내에서 CCTV 메신저 노동 감시 기사를 보고

아무리 회사안이라고 해도 개인의 사생활 및 의견 존중이 필요하다고 생각합니다. 

사생활 침해를 하여 CCTV 와 개인메신저를 감시하여 얻어낸 자료들로 해고를 하는건 더욱더 부당하다고 생각해요.

 

5
0
댓글 12
  • 프로필 이미지
    비누마덜
    솔직히 cctv 설치 의미는 감시가 아니었을텐데 그렇게 활용을 하네요 
  • 프로필 이미지
    미라클모닝7#YZy8
    저도 부당하다고 생각합니다 개인의 사생활 지켜줘야죠
  • 프로필 이미지
    gomgom
    정말 이건 아니라는 생각입니다!! ㅠㅠ
  • 프로필 이미지
    마상엽#YyF3
    개인적 사생활 침해라고 생각합니다
  • 프로필 이미지
    스누피
    급여는 정당한 노동의 댓가로 받는것이지 사생활까지 침해당하며 받는건 아니라고 생각해요.
  • 프로필 이미지
    메이설
    맞아요 불법적인 자료로 얻어진걸로 해고는 안될일이죠
  • 프로필 이미지
    리틀토토#n2Of
    불법자료 아닌가요?
    그런자료로 해고한다는건 인권무시네요
  • 프로필 이미지
    라떼홀릭
    CCTV감시의 본목적에 역행하는것같아요 
  • 프로필 이미지
    뽀얀둥이
    아주 심각한 경우에는 해고도 어쩔 수 없죠. 현대차에서 그런경우가있었죠.
    집에서 4시간씩 매일 쉬다가 복귀하는 여직원.ㅎㅎ 
  • 프로필 이미지
    김 원#upP6
    아무리 회사라고 해도 개인의 사생활은 존중해줘야죠
  • 프로필 이미지
    동동33#2XlA
    개인 메신저 내용으로 해고 하다니 너무해요
  • 프로필 이미지
    에어컨
    개인메신저를 뒤져서 그런식으로 사용하는건 정말 말도 안됩니다.