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저의 생각은 중립이라고 생각합니다. 사상검증에 대한 것은
도덕적으로 미성숙한 행태로 보여지지만
기업입장에서는 기업에 매출에 지대한 영향을 주는
사상을 가진 직원들로 인해 피해를 보게된다면 채용 단계에서
결격사유에 해당 할수있다고 보여집니다. 기업은 결국 이익을 위해 있습니다.
아무리 비판하고 질타 받더라도 기업에서 뽑지 않겠다면 막을수 없다고 생각합니다.
이를 예방하려면 개인의 사상을 일에 개입하지 않는 개인의 노력도 필요하다고 생각합니다.
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