개인의 자유 권리에 위해되구요.
개인의 사상을 검증해서 채용할 것이라면
정치 사상검증 기타 등등 다른 여러가지 검증이 생겨서 자신이 불이익을 받게 되더라도 똑같이 찬성하실까요
또한 어느 누구에게나 다른 사상이 있을 수 있습니다.
그러한 것을 인사 담당자 또는 기업이 일일이 판별해 낼 수 없는 법이지요.
그리고 사상이라는 것은 결국 개인의 생각과 감정인데, 언제든지 바뀔 수 있는 것 아닐까요.
기업에서 과연 어떻게 판별하고 유지한다는 것입니까?
0