채용 시 사상검증은 주관적인 해석 가능성이 있어 논란의 여지가 있을수 있습니다. 이는 다양한 관점에서 개인의 사상을 해석할 수 있어, 투명하고 공정한 프로세스가 필요한 시점입니다. 기업은 이러한 논란을 최소화하고 정확한 판단을 위해 객관적이며 신뢰성 있는 평가 방법을 고려해야 할 것입니다.
