상시근로자 1천6만명 중에 장애인은 고작 1.5%밖에 안된다는게 우리나의 복지 현황이라고 봅니다
기업들이 장애인 고용을 안하려고 하나본데 어떻게 법적으로 제재를 가해야하지 않을까요ㅡㅡ
이것도 차별입니다 그것도 장애인고용 의무가 있는 의무기업들이 이래서야 되냐고요...
장애인과 노약자가 살기 편한 나라가 곧 그 나라의 복지라는 얘기 들어보셨나요? 지하철 엘리베이터가 생긴 시발점도 그렇고 결국 저들의 복지가 마련된때 우리들도 그 복지의 혜택을 누릴수 있습니다
장애인들의 취업문제도 같은 선상이라고 보네요
회사에서 장애인들이 직무를 하기편한 환경과 복지가 제대로 갖추어져있다면 고용에 꺼릴일이 없습니다...비장애인들도 그 복지를 누릴수 있겠죠
근데 그 복지와 환경이 제대로 갖춰진곳 사실상 없다고 봅니다
그래서 기업들이 벌금을 내면서까지 장애인을 고용하지 않으려 드는거라 생각이되네요
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