약 2배 가까이나 차이가 나네요
그리고 기업들이 <의무>임에도 불구하고 위반하고 고용의무를 저버리고 있다는게
처벌이 약하다는 반증 아닐까요?
심지어 장애인 고용시에 약간의 혜택도 주어지는데 그럼에도 거부한다?
지원자체가 적는 작은 규모 회사들같은 예외적 상황을 제외하고
의도적으로 고용을 거부하는 곳에는 제대로 된 처벌이 필요하다 봅니다
