2022년과 비교해 2023년 말 장애인 근로자가 증가한 기업체는 2.7%에 불과하고, 감소한 기업체는 6.7%라는 점은 장애인 고용이 오히려 줄어들고 있다는 뜻아닌가요??
심지어 장애인 고용율에서 남성에 비해 여성은 거의 2배에 가깝게 더 취업이 힘드네요
성별과 장애를 복합적으로 고려한 현실적이고 실제로 적용가능한 고용 정책을 만들어야겠습니다
그리고 의무임에도 고용 정책을 지키지 않는 기업들에게 처벌을 하고 고용한 회사들에게는 이득을 주는 방향으로 (강요만이 답은 아니니) 다양한 고려를 해봐야한다 생각합니다
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