음... 기업에게도 이익이 있다면 적극적으로 할 것 같아요

Jess

맞아요, 이익이나 홍보효과를 거둘 수 있는 윈윈전략을 세워야겠죠.

히히#zPHN

맞아요. 저와 생각이 같으세요.. 기업에도 이익이 있어야 적극적으로 하지않을까요? 같이 일해야하는 회사원들도 그렇구요.

완소#vilD

제가 채용하는 입장이어도 아무런 혜택없이 무조건 장애인을 뽑아야한다고 하면 조금 꺼려질 것 같긴해요..

이혜화#p4wq

손해만 있다면 다들 기피하는것이 사실인것 같아요 실질적 이익이 있어야죠

불이익이 아닌 이익을 주는것도 좋은 것 같아요

Ysh#YS7H

상생이라는 취지가 무색하네요

JA#Dedh

고용이 좀 더 활성화되길 기대해요

Seo#3Nxs

햔 시스템이 장애인 고용에 이득을 주고 있진 않는지 궁금하네요

최두성#CsaG

장애인 고용은 단순히 법적 의무를 넘어서 사회적 책임이자 인권의 문제입니다. 장애를 가진 사람들이 경제활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것은 그들의 자립을 돕고, 사회 통합에 기여하는 중요한 일입니다. 각 기업과 정부가 협력해 장애인 고용을 더욱 활성화해야 할 시점인 것 같아요.

염곡전사#sSYR

기업의 입장도 고려해야 할것 같습니다.

소보로

아무래도 기업이다 보니 그렇긴 그렇네요 전 고용주입장도 장애인인 입장도 아니다보니 쉽게 말하기는 그렇군요

선물비싸

서로 같이 이득을봐야 상생이긴하죠 장애인고용을 위해기업에게 큰 이익을 줘야하는게 맞는것같습니다ㅎㅎ

versache

정말로 맞아요 기업들의 행태에 놀랐어요;;장애인 고용 의무를 지키지 않는 기업들이 이렇게 많다니 너무 충격적이에요