24#JTl9
기업에게도 이익이 있어야죠
물론 1차적으로 기업이 뽑기로 한 장애인 의무를 어긴것이 잘못이다.
그러나 한 편으로는 그에 상응하는 혜택을 기업에 주고 있는가도 판단해 봐야 할 것이다.
큰 문제점이 없다고 해도 분명한 애로사항은 있을것이고 그에대한 조사 및 혜택을 좀 더 세밀하게 조정을 하는것도 필요할 듯 하다.
장애등급별 관리 등도 필요할 수 있을거 같다.
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댓글 14
- 히히#zPHN
그니깐요. 무조건 기업잘못이라고 하기보단 왜 기업들이 저러는지 알아보고 그에맞는 방안을 마련해야죠..
- 완소#vilD
맞아요..기업의 입장도 충분히 이해가 가긴합니다..장애인을 고용한 회사에 대해 충분한 보상이 주어져야 한다고 생각합니다
- 이혜화#p4wq
한쪽만의 문제는 아닌것 같아요 기업도 이익이 있어야 하고 서로 윈윈해야죠
- daram#4tDf
맞아요 기업도 이도저도 못하는거니깐요
- Ysh#YS7H
장애를 등급화 차별화 하는 것도 조심스럽긴 합니다
- JA#Dedh
혜택과 제재를 적절히 주어야겠군요
- 선
양쪽입장에서 생각해봐야될 문제아닐까요
- 최두성#CsaG
장애인 고용은 단순히 법적 의무를 넘어서 사회적 책임이자 인권의 문제입니다. 장애를 가진 사람들이 경제활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것은 그들의 자립을 돕고, 사회 통합에 기여하는 중요한 일입니다. 각 기업과 정부가 협력해 장애인 고용을 더욱 활성화해야 할 시점인 것 같아요.
- 염곡전사#sSYR
기업의 입장도 이해가 갑니다. 양쪽의 말을 들어봐야 할거 같아요
- yorisu#CkrB
의무가 있음에도 하지않은 기업도 잘못이긴하지만 정말 사회전반적으로 돌아보긴해야될 문제 같아요.
- 소보로
의무고용도 안지킨건 잘못이긴 잘못이네요
- 선물비싸
애로사항 없을수가 없죠 조사가 필요하다는 부분에 동의합니다 그에상응하는 혜택은 반드시 주어져야하고 그걸 어길시 받은혜택보다 더 뱉어내게 만들면 좋을듯하네요
- versache
제일 최악인게 고용을 피하는 이유가 '하고 싶지 않아서'라는 건 너무나 무책임한 태도라고 봅니다