염곡전사#sSYR
당연히 관리자도 이러한 불미스러운 일이 있다면 책임져야 한다고 봅니다
직장내괴롭힘에있어서, 상급자도 책임이 있다는걸 이기회에 보여줘야합니다.
강력한 징계로 줄줄이 취업에대한 패널티및 연봉삭감, 그리고 그 이력이 남도록 전산화해서
앞으로는 자기인생들도 불이익이 남는다는걸 확실히 보여줬으면 좋겠어요
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댓글 19
- 소잃고뇌약간고친다
관리자도 관리못한죄를물어 연대책임을 만들어야합니다.
- 더팬
저도 그생각했어요. 패널티를 강력하게해서 앞으로 이런일이 일어나면안됩니다
동네길냥이상급자도 책임을 져야죠
초코언니요#zmWJ남의 눈에 피눈물 나면 자신도 피눈물 흘릴 수 있다는 걸 직접 경험할 수 있는 시스템이 마련되면 좋겠습니다
신혜정#TPW8나만 아니면 된다라는 안이한 생각이 이러한 무서운 직장 문화를 형성하는 게 아닐까요?
- 쌔요
상급자는 리더인데, 그런걸 가만히 보고있었다면 당연히 처벌함께받아야한다고 생각해요
Jess법, 제도를 개선하고 내규를 개선해서 이런일을 줄여야합니다. 근절은 어렵겠지만요.
꿈굽는사람상급자가 유심히 살펴보면 좋은 결과가 나올 수 있을겁니다
- 꿈굽는사람
맞습니다 상급자에게도 책임이 있으면 좀 달라지겠죠
올뚜#sqWZ처분이 확실해야 합니다.
- 멍시훈
상급자도 책임을 져야 합니다
유주환#7Hzr관리직원에 들어가있다면 당연히 책임져야죠
큰샤인#PLCu강력한 징계의 선례가 있다면 모두 조심하고, 괴롭힘의 불의를 보고만 있지 않을껏 같습니다.
- 해야해야햄a
맞습니다 강력한 처벌을 받아야하고 불이익남는걸 알아야합니다
작은앙마현대판더글로리 인가요?? 당장 벌받아야해요.
박명미#thz9맞아요 평생 꼬리표 달게 전산화 작업해야합니다
- 박지수#nlZF
확실히 처벌했으면 좋겠어요
- 흑묘
정말요 더 강한 징계가 있어야 지 인생 아까워 남 안괴롭힐듯요
