주 52시간의 문제는 많은 토론과 여러 분야의 의견을 들어야 합니다

겉으로 보기에는 좋은 점들도 많고 당연히 그래야 합니다

하지만 이것을 악용하는 일이 생겨서는 안될듯합니다

예를 들면 일할때 일하고 쉴때 쉬자는 것은 현실적으로 대기업에서만 가능합니다

중소기업의 경우 누가 한 사람 빠지거나 쉬게 되면 바로 일에 차질이 생깁니다

누군가 대체할 사람이 없기 때문입니다

그러다보니 잘못하면 업무량의 과도함과 동시에 법적 면죄부까지 줄수 있습니다

많은 토의와 의견 수렴이 필요한 이유입니다