속몰라
그러게요 명과 암을 다뤄주는 기사도 기대합니다
여력이 되는 대기업 같은경우는 조절을 하고 사회 흐름에 따라 월급도 많이 주고, 쉬는 날도 많고 하겠지만 그대신 하청 없체들은 그렇게 쉬면 회사 망합니다. 후속기사로 빛과 그림자를 함께 설명 해주면, 더 좋은 기삿글이 될거 같습니다.
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댓글 14
- hkh384
동의합니다. 단순한 문제가 아니긴 하죠.
정환#Hegf아무래도 대기업을 그대로 따라가기는 힘들더라도 중소기업들도 어느 정도 수준까지는 가능하지 않을까 싶네요.
토끼님#xWWo명암이 분명히 있겠지요 근데 보통 이 경우 한번에 다같이 적용이 안 되더라도 앞에서 바뀌면 뒤에가 따라가 지기 때문에 계속 논의가 나왔을면 좋겠어요...
- JI S#NJZI
그러게요 설명이 필요해요
- dongsu kim
이게 정답이죠 그만큼 일은 하청들이 많이하게되고 돈은 못받죠 실제 피라미드 구조라서
딸기맛요플레점진적으로 주4일제가 되는 게 맞다고 생각해요 다들 너무 지쳐 있는 상태죠..
- 코히
명적인 면만 기대할 수는 없을 것 같아요
- 지은#Yf7E
맞아요 양쪽 조절해서 워라밸 보장되는사회가 빨리 왔으면 좋겠네요
양배추스프좋은 의견이시네요
켈리장중소기업은 실행하기 좀 힘들어보이기도 하네요 일단 대기업은 시행에 전혀 문제 없다고 봅니다
- 제로탄산
네 장점이 있으면 단점도 있기 마련이죠 현실적으로요
- 김 원#upP6
하청업체들이 시행할지 미지수예요
- 크듐
다른나라들 다 시행중인데 하루쉬었다고 망할정도의 구조를 고쳐야하는거죠
