기업의 입장에선 인건비 부담이 크고, 노동자 입장에서는 워라벨이 보장되길 바란다면 주4일제는 적절한 타협점 같습니다.
일하지 않은 만큼 임금을 적게 지급해도 되고, 이를 납득하지 못하는 노동자도 많지 않을 것입니다.
대신 노동자의 유휴시간을 줄이기 위해 효율적으로 업무를 배분한다면 주5일제보다 더 성과도 높은 근무환경이 될 것 같습니다.
