생산효율 증가, 일자리 창출, 삶의 질 향상 등의 이유로
미국은 기업의 약 30%가 영국은 놀랍게도 기업의 약 86%가
이미 주 4일제를 시행하고 있다네요.
우리나라도 극소수이지만 주 4일제 또는 주 4.5일제를 시행하고 있습니다
워라벨을 중시하는 요즘 시대에 주 4일제는
시간의 문제이지 결국 시행될 것으로 보입니다.
중간단계로 주 4.5일제를 거칠 수도 있을 것 같기는 합니다.
다만, 주 4일제 시행으로
업무량은 줄지 않았는데 근무시간이 줄어서 업무강도가 높아질 수 있고,
근무시간에 맞추어 기업들이 임금 삭감을 할 우려가 있으며,
기업의 생산량 감소가 기업 이익의 감소로 이어져 기업이 어려움에 처할 수 있습니다.
그리고 특정 업종의 경우 직원을 더 뽑아야 하는 경우가 생길 수 있습니다.
물론, 이 같은 경우는 일자리 창출을 유발하는 측면도 있기는 합니다.
주 4일제의 장점이 단점이 될 수도 있고
주 4일제의 단점이 장점이 될 수도 있다고 생각합니다.
세계적인 추세에 발맞추어 주 4일제를 찬성하지만,
각 업종의 실정에 맞게 어느 정도 유연할 필요는 있다고 생각합니다.
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