이여늬22
모든 회사에서 일률적으로 시행해야 의미도 있구 다 윈윈인데 하는곳만 하다보니 안하는곳은 너무 짜증날거같긴해여
저는 지금 8명 작은 규모의 회사에다니고있습니다
현재 근무조건은 주 6일 모두 근무하고 공휴일도 평일처러 근무하고있습니다
공휴일 2022년 부터 유급으로 근로기준법에 준하지만 저희회사는 전혀 반영이 되지않고있습니다
말이 휴일이지 사업주가 바뀌지 않는한 소규모의 회사들은 근무를 모두 해야할것 같아요
법적으로 아주 강하게 하지 않는한 주 4일제 큰회사들만 혜택이 주어지지 저희같은 회사는 주4일제 시행이 되면 비교가 되어 더 실망감으로 다가올것 같습니다
이상입니다
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댓글 14
네오백#ejf8그런 관점도 있을수 있겠네요
찹쌀도너츠#hV2S소규모의 회사들은 한명이 여러 명의 일을 해내고 있는 경우가 많으므로 4일제 적용이 쉽지 않을꺼예요.
- 고블린#ByDL
통일성 없으니 형평성 문제도 분명 나올거같아요
은쑤리#4XJZㅇ이런거말고 기본적인 법부터 적용할곳이 많네요
- 하루#2IzF
새로운 관점도 잘 읽었습니다
- 캐리어이불#M1XJ
회사바이회사군요 각 회사별로 차이가 있나봐요
서남매♡#EdJx에고 주6일이라니 여러 관점에서 생각해보게 되네요
이해영#inaw모든사람이 다 찬성할수는 없겠지만 장단점이 많아요
- 이7힝
많은 곳이 4일로도 좋은 결괄 내고있지요
꿀또반영하지 않는 회사 진짜 많죠. 저도 그렇게 일하고 있습니다. 상대적 박탈감이 느껴지긴 하지만.. 그래도 주4일제가 확대되면 저희 같은 사람도 주5일제도 가능하지 않을까 하는 희망입니다
선물같은하루에구. 실제 이야기를 해주시니 정말 그렇긴 하겠네요...ㅠㅠ
새봄사랑#Ezna작은규모 회사에 다니고 계셔서 그럴수도 있네요 법이 바껴서 작은 규모의 회사도 주5일제 시행해야 된다고 생각 합니다
- 뚠뚠
그런 장점도 있을수 있겠네요
